厚生労働省が、介護をしている労働者の残業を免除するように、企業に義務付けるというニュースが流れました。
母親の介護をしている身としては、興味深い取り組みだと思いました。
そもそも一億総活躍社会を目指すためですが・・・生産力としてみれば、残業を無くしても、離職しない方がマシという判断だと思われます。
介護関係の事業者や従業者の充実が望まれるのですが、不足が早期に解消しそうにもない事も、要因の一つなのでしょうか？
制度の対象は、非正規労働者も含めて、週３日以上勤務していて、要介護２以上の家族がいる労働者で、本人からの申請があった場合だそうですが・・・ちなみに、私の場合、母は要介護４なので、要件をみたしています。
もっとも、職場の理解があるため、現在でも、止むを得ない場合を除いて残業はしないで済んでいます。
要介護３になった頃に、このままでは仕事には悪影響も出そうだと思い、相談したところ、楽な仕事を変えてもらう事ができました。
要介護２といっても、症状は色々あるし、一人で介護しているとか、条件に違いがあるので、一概に判断できないような気がします。
私の母は、認知症で、徘徊する事もあるのですが、足も悪いので遠くに行かない、という点で助かっていますし・・・一人で介護をしていますが、ヘルパーさんやデイ・サービス、そして近所の人にも助けられているので、なんとかやっていけるのです。
あと、職場によっては、残業をしないという事が難しいところもあるような気がします。
これは、介護に対する理解がない、という問題だけではなくて、仕事の内容によっては、残業が発生する事もあるからです。
私の場合も、故障とか不具合が発生すると、残業をしてまで対応せざるを得ない職場にいたのですが・・・前述のように仕事の内容を変えてもらいました。
欲をいえば、個人の能力を活かすために、仕事の内容を変えずに済むような工夫も必要ですね。
